Interviewen

Interviewen is het vragen stellen aan 1 of meerdere personen. Voordat je begint met het houden van een interview stel je voor jezelf een duidelijk doel. Wat wil je te weten komen en wat wil je bereiken?
Er zijn 2 soorten interview, een directief en een non-directief interview. Bij een directief interview ga je erg direct te werk. Je weet wat je te weten wilt komen en vraagt dat recht op de man af. Bij een non-directief interview gaat het allemaal wat losser. Je laat het interview meer van de geïnterviewde afhangen dan van de vragen. Tijdens het interview bekijk je welke kant het gesprek op gaat.

Als je iemand interviewt is het belangrijk wat voor een soort vraag je stelt. We onderscheiden de volgende soorten vragen:

-          Open

-          Gesloten

-          Hoofdvragen

-          Doorvragen

-          Controlevraag

-          Suggestieve vraag

-          Impertinente vraag

Een suggestieve vraag is een vraag waarbij je de geïnterviewde al in een bepaalde richting duwt. Vaak zijn mensen hier niet van gediend en zullen ze deze manier van vraagstelling niet waarderen. Maar het kan ook leiden tot net dat ene antwoord waar je op zat te wachten.
Een impertinente vraag zijn brutale vragen. Vragen die eigenlijk niet kunnen, maar waar sommige mensen toch antwoord op geven.

Ook is het belangrijk om in een interview stiltes te durven laten vallen. Meestal is een persoon geneigd om stiltes te vullen, daarom is dit ook erg lastig. Toch kan het veel opleveren als je een stilte durft te laten vallen. De geïnterviewde zal namelijk uit zichzelf verder gaan vertellen.